• تطبيق المبادرات الاستراتيجية والخطط التنفيذية ذات العلاقة لتحقيق الاهداف الاستراتيجية للجامعة. • تطبيق استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية ومواكبة التحديث عليها من تحليل وتطوير الاوصاف الوظيفية، و اعداد خطط للاحلال والتعاقب الوظيفي و سياسات التحفيز والتمكين . • خلق بيئة وظيفية مميزة ومؤهلة وقادرة على الأداء الصحيح والدقيق وعلى أكمل وجه من خلال استقطاب ورفد الجامعة بالكفاءات البشرية المميزة. • رفع كفاءة ومهارات العاملين من خلال تنفيذ خطط التدريب المبنية على الاحتياجات التدريبية . • تطوير السياسات والاجراءات و الأنظمة الإدارية والحاسوبية ذات العلاقة وتحسين الأداء من حيث دقة وسرعة الإنجاز والاتصال الفعال مع متلقي الخدمة داخلياً او خارجياً . • تقديم التقارير والمعلومات الدقيقة اللازمة لصناعة القرارات ذات العلاقة بإدارة الموارد البشرية.